近三年，我院划拨毕业生就业经费301.67万元，服务于毕业生就业工作，我院毕业生就业率一直保持在96%以上。

一、领导重视，机构健全，制度完善

我院高度重视毕业生就业工作，成立了以院长为组长的就业工作领导小组，实施就业工作“一把手工程”，每年把毕业生就业工作列入学院重点工作来抓。建立了院、分院两级就业工作运行体系，建立了就业工作的各项规章制度，实行毕业生就业工作目标管理责任制，从机构、人员、经费等方面保障了毕业生就业工作的顺利开展。

二、加强就业指导，提高学生的就业竞争力

我院将《大学生职业生涯规划与就业指导》课列为公共必修课，制定了科学的就业指导课教学计划。每年印制《毕业生就业指导手册》、就业生源信息宣传册等就业指导资料，让学生明确就业择业过程中的政策、法律和程序，为就业择业做好准备。

三、加强就业师资队伍建设，不断提高就业指导和服务水平

我院注重就业指导师资队伍建设，加大就业工作人员培训力度；加强就业指导工作理论研究，积极鼓励就业工作人员参与就业课题、发表就业论文，编写就业指导教材，不断提高就业指导和服务水平。

四、加强就业市场建设，不断拓宽就业渠道

注重校内外就业市场建设，主动与企业建立广泛的合作，建立就业实习见习基地，定期召开就业指导委员会会议和开展就业市场调查，提高就业工作的针对性和实效性。2013年暑假，我院将处级干部分成12个小组，由学院领导带队，深入到全国各地用人单位开展回访及毕业生跟踪调查，开拓就业市场，有力地促进了毕业生就业工作。

五、加强毕业生创业教育，培养学生创业意识

在毕业生就业指导中，贯穿大学生创业教育的相关内容，积极鼓励大学生创业。目前，我院毕业生吕江江等15名学生成功创业。

近年来，我院毕业生初次就业率一直在96%以上。我院在2009年全国毕业生就业工作网络视频会上作交流发言。2009年11月，我院被教育部授予“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”称号。2010年4月，被教育部授予“首批50所全国高校毕业生就业典型经验高校”之一。